第282章 人才培养，持续发展（2 / 2）

"太好了！"夏澜拉着她的手，"走，我带你去见小林的团队，他们正缺设计师呢！"

就这样，一颗颗种子开始生根发芽。大牛的采茶服务队第一个月就接了十五单；小雨设计的"茶精灵"系列文创在网店卖到脱销；连村里有名的"混子"小强也在孵化站帮助下，开起了电动车租赁行，专供游客茶园代步。

但夏澜清楚，一时的热情容易，持续的发展才难。她特别关注"师徒制"的落实情况，定期走访每一对师徒。

一个闷热的下午，夏澜来到张德福老人家。院子里，老人正对着一个染着黄头发的年轻人发火："教了多少遍了？杀青温度要控制在200度左右，你这一锅全废了！"

年轻人不服气地顶嘴："老爷子，您那套太老土了！现在都用机器控温，哪靠手感啊！"

夏澜赶紧上前调解。她了解到，黄毛叫阿杰，是城里职高毕业的，学了点机械维修，对传统手艺不以为然。

"阿杰，张爷爷的铁锅炒茶是我们村的非遗技艺。"夏澜拿起一片炒坏的茶叶，"但你也有道理，现代技术确实能提高效率。不如这样，你负责设计一个温度报警器，辅助张爷爷控制火候如何？"

这个折中方案让双方都安静下来。一周后，阿杰真的做出了简易温控装置——当铁锅温度超过210度就会发出提示音。张德福试用后，难得地夸了一句："这小玩意儿...还有点用。"

这件小事给了夏澜启发。她在村委会设立了"创新角"，鼓励年轻人用新技术改造传统工艺。阿杰的温控器被摆在最显眼位置，标签上写着："传统与创新的握手"。

八月，村里迎来了省农大的实习学生。夏澜精心安排了结对计划：每位学生跟随一位返乡青年和一个老师傅，形成"老中青"三代组合。

农大研究生陈阳被分到王伟的骑行俱乐部和张德福的茶园。第一天晚上，他就在朋友圈发文："一天内，我从山地车变速器修到了铁锅炒茶，这跨度也太魔幻了！"

这条朋友圈意外走红，被转发上千次。许多城里年轻人开始关注这个"既传统又新潮"的山村。夏澜敏锐地抓住这个机会，推出了"乡村创客体验营"，邀请城市青年来村短期实习。

随着越来越多年轻人加入，青山村的氛围悄然变化。晚上，村委会前的广场不再只有跳广场舞的大妈，多了打篮球的小伙、玩滑板的少年；农家乐的菜单上，除了传统茶点，新增了奶茶和轻食；连村里的WiFi都升级了三次，网速比县城还快。

然而，新的问题也随之而来。一天深夜，夏澜接到小林的电话，声音带着哭腔："夏书记，我爸妈非要我去考公务员，说直播带货不是正经工作..."

第二天，夏澜找到小林的父母。李婶红着眼睛："夏书记，我不是不支持孩子，可这网络上的事，今天红明天凉的，哪有铁饭碗稳当？"

夏澜没有直接反驳，而是邀请李婶夫妇参加第二天的"返乡青年分享会"。会上，王伟展示了骑行俱乐部带动民宿生意的数据；阿杰演示了如何用手机APP远程监控茶园湿度；小林则分享了她上月带货20万元的成绩单...

会后，李婶拉着女儿的手："妈老了，不懂这些新玩意儿。但你既然选择了，就好好干！"

这件事让夏澜意识到，不仅要培养年轻人，还要改变老一辈的观念。她组织"家长开放日"，让老人们参观孩子们的工作；开设"数字扫盲班"，教村民用智能手机；甚至安排张德福老人和小林一起直播，亲眼见证传统手艺如何吸引上万网友围观。

秋去冬来，"归雁计划"实施半年之际，夏澜组织了一次成果展。展板上，返乡青年的人数从27增长到53；孵化项目从5个增加到22个；最令人欣喜的是，村里小学新入学人数比去年增加了15个——这意味着有更多年轻父母选择留在家乡。

展览现场，夏澜被一群孩子围住。他们是村里"小小传承人"培训班的学员，每周学习茶艺、竹编等传统技艺。十岁的王小磊骄傲地展示他在省级少儿茶艺大赛中获得的金奖证书。

"夏阿姨，我长大了要像张爷爷一样，当个茶艺大师！"孩子天真的话语让夏澜心头一热。

她蹲下身，平视着小磊的眼睛："那你得好好学习，将来可以去农业大学深造，把张爷爷的手艺和科学知识结合起来，好不好？"

孩子用力点头，眼中闪烁着梦想的光芒。这一刻，夏澜仿佛看到了青山村的未来——一代代人才成长起来，既扎根乡土，又胸怀天下。

当晚的总结会上，夏澜提出了新目标："明年，我们要把'归雁计划'升级为'群雁工程'，不仅吸引青山子弟回乡，还要成为区域人才高地，吸引外来人才！"

她展示了与省城高校合作的"乡村人才共建基地"规划：大学教授驻村指导，村民外出学习进修，形成"引进来+走出去"的良性循环。

会议结束后，夏澜独自走在回家的路上。寒风凛冽，但她的心却暖融融的。路过张德福老人家时，她惊讶地发现灯还亮着。透过窗户，她看到老人正和阿杰、陈阳围坐在一起，面前摊开着图纸，似乎在讨论什么新发明。

夏澜没有打扰，只是微笑着继续前行。月光下，她的影子拉得很长，如同青山村的人才之路，延伸向远方。